Changes for Open Enrollment 2026
Open Enrollment will run from Aug. 24th – Sept. 4th
Vídeo de inscripción abierta
Medical Plan – RBR Plan Changes
Dos planes para elegir:
RBR Medical Plan – increased deductible and out-of-pocket maximum
The RBR Medical Plan will have increased deductible and out-of-pocket maximum. Preventive care is still covered at 100%, with no copay or out-of-pocket cost. Copays are:
- $25 para visitas de atención primaria
- $50 para visitas a especialistas
- $250 para la primera visita a urgencias
The annual deductible will be $750 per person, and the out-of-pocket maximum will be $3,000 per person. That means after you pay the first $750 in covered expenses, you’ll pay 20% of the remaining costs until you hit the $3,000 cap. For families, two members must each meet the $750 deductible and $3,000 out-of-pocket max, totaling $1,500 deductible and $6,000 out-of-pocket max for the family.
The CIGNA Network Medical Plan will remain the same
El nuevo plan, ofrecido a través de HPI y utilizando la red CIGNA, le brinda acceso a una gama más amplia de proveedores y cubre el 98% de nuestra cobertura geográfica, pero tiene costos más altos debido a la reducción de los descuentos de la red. La atención preventiva sigue estando totalmente cubierta, pero el resto de los costos son ligeramente diferentes.
- $35 para visitas de atención primaria
- $75 para visitas a especialistas
- $500 para la primera visita a urgencias
El deducible anual es de $1,500 por persona y $3,000 por familia, con un desembolso máximo de $5,000 por persona y $10,000 por familia. Al igual que con el plan RBR, una vez alcanzado el deducible, pagará 20% de gastos cubiertos hasta alcanzar dicho desembolso máximo.
Cuadro comparativo de diseño de planos
| Característica | Plan RBR | Plan de red de Cigna |
|---|---|---|
| Copago de atención primaria | $25 | $35 |
| Copago de especialista | $50 | $75 |
| Cuidado preventivo | Cubierto en 100%, sin copago | Cubierto en 100%, sin copago |
| Coaseguro (después del deducible) | 20% de cargos cubiertos | 20% de cargos cubiertos |
| Máximo de desembolso personal (familiar) | $6,000 | $10,000 |
| Máximo de desembolso personal (individual) | $3,000 | $5,000 |
| Deducible anual (familiar) | $1,500 | $3,000 |
| Deducible anual (individual) | $750 | $1,500 |
| Copago de sala de emergencias (primera visita) | $250 | $500 |
Prescription Benefits Manager Change
Atlantic Packaging will be changing the prescription benefit manager to CVS Caremark. Prescription copays will remain the same on both plans. Please visit https://www.caremarkrxplaninfo.com/atlanticpackaging.html to learn more about CVS and your prescription benefits. You can also call 1-844-234-8129 to speak with a CVS representative.
AchieveHealth® Healthy Weight Program
Beginning October 1, 2026, GLP-1 prescription coverage (such as Wegovy and Zepbound) will no longer be covered under Atlantic Packaging medical plans. In place of that coverage, we are now offering access to anti-obesity GLP-1 medications, such as Zepbound or Wegovy, with a $25 copayment through the RxSaveCard, when paired with the holistic health coaching program administered by AchieveHealth®, designed to support sustainable wellness changes.
Key Information
- You must be enrolled in an Atlantic Packaging healthcare plan to be eligible for this program
- No new Rx Prior Authorization is needed for current Atlantic Packaging health plan participants taking a weight loss medication. However, providers will need to redirect participant prescriptions to Amazon Pharmacy, LillyDirect, or NovoCare to continue treatment.
- September 15, 2026 – Members can enroll in the AchieveHealth® Health Coaching program and schedule their first coaching session.
- October 1, 2026 – Coaching appointments will be available starting on this date.
How the $25 Discounted Co-pay Works
To receive the $25 discounted monthly copayment, you must:
- Complete one coaching call every 30 days
- Complete weekly weigh-ins (using the provided electronic scale)
Once completed:
- AchieveHealth® will confirm your eligibility with RxSaveCard
- You will be authorized with RxSaveCard for the $25 co-pay for GLP-1 purchases
- You can then use your RxSaveCard to purchase your medication directly from the manufacturer (Amazon Pharmacy, LillyDirect, or NovoCare).
Your Savings
- Anti-obesity GLP-1 medications, such as Zepbound or Wegovy: With no coverage, up to $500/month (depending on dose)
- Your cost with the Healthy Weight Program and RxSaveCard: $25
Ongoing Requirements
- Complete one coaching appointment every 30 days
- Complete weekly weigh-ins (using the provided electronic scale)
- Missing 2 consecutive scheduled appointments will lead to inactivation from the $25 discounted co-pay
Medical Oversight
Your AchieveHealth® coach supports your health goals, but your physician manages your medical care and must send your prescription directly to LillyDirect, NovoCare or Amazon Pharmacy.
Wellness Program Changes
Effective 10/1/26, we will be adding spouses to Atlantic’s wellness program. Spouses covered on an Atlantic health plan will be required to complete an annual physical and one (1) preventive screening by August 31, 2027.
Proof of these visits can be submitted directly to the WellRight platform or emailed to wellness@atlanticpkg.com. Proof can be an explanation of benefits, a bill, an after-visit summary, etc.
Cuenta de Gastos Flexibles Médicos (FSA)
The Healthcare Flexible Spending Account (FSA) will still be available for the upcoming plan year. This benefit enables employees to set aside pre-tax funds for eligible medical, dental, and vision expenses.
Durante el período de inscripción abierta, los empleados pueden elegir un monto anual de contribución a la FSA de hasta $3,300. El monto seleccionado se distribuirá equitativamente entre los períodos de pago a lo largo del año. Por ejemplo, si elige contribuir el máximo de $3,300 y recibe un pago semanal, se deducirán $63.46 cada semana de su FSA.
¿Qué gastos cubre su FSA?
- Copagos, deducibles y visitas tanto al médico como al especialista
- Medicamentos con receta y medicamentos de venta libre aprobados
- Cuidado dental y de la vista (exámenes, anteojos, lentes de contacto)
- Equipos y suministros médicos (por ejemplo, muletas, vendajes)
- Ciertos servicios de salud mental
Para obtener una lista completa de los artículos elegibles, haga clic en AQUÍ o consulte el sitio web del IRS.
¿Cómo utiliza su FSA?
La cuenta FSA para gastos médicos será administrada por Flores. Recibirá una tarjeta de débito para que pueda usar fácilmente los fondos de su FSA: simplemente deslícela para cubrir gastos elegibles y el monto se descontará directamente de su saldo. Si prefiere pagar por adelantado, siempre puede solicitar el reembolso más adelante. Conserve sus recibos por si los necesita para documentar su cuenta o si el IRS quiere revisarlos.
Una cosa para recordar: FSAs have a “use-it-or-lose-it” rule. You need to spend your FSA money by November 30, 2027. The good news is that Atlantic lets you carry over up to $680 into the next plan year, but anything more than that won’t roll over.
Una FSA puede ser una excelente manera de ahorrar si prevé gastos médicos, dentales o de la vista. Dado que sus contribuciones son antes de impuestos, podría ahorrar entre 20% y 40% por cada dólar que aporte.
Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes (FSA)
The Dependent Care Flexible Spending Account will also be available for the upcoming plan year. This benefit allows employees to set aside pre-tax dollars for qualifying dependent care needs.
Durante la inscripción abierta, los empleados pueden asignar hasta $1,000 a $5,000 por hogar en dólares antes de impuestos para gastos de cuidado infantil elegibles, como guarderías, campamentos de verano, programas después de la escuela o de día extendido, au pairs, niñeras (en casos específicos) y ciertos cuidados de custodia o de ancianos.
El límite anual de $5,000 se aplica por hogar, por lo que las contribuciones combinadas con un cónyuge no pueden exceder este monto; excederlo puede resultar en sanciones fiscales.
La Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para el Cuidado de Dependientes será administrada por Flores. Para ver la lista completa de gastos calificados, haga clic AQUÍ ( AQUÍ or contact Eryn Johnson at erynt@atlanticpkg.com.
Open Enrollment Options on Supplemental Life Benefit
Durante el período de inscripción abierta para el año del plan 2025-2026, tanto los afiliados nuevos como los actuales pueden optar a un seguro de vida complementario para empleados o a un aumento de su cobertura hasta el límite de emisión garantizado de $350,000, sin necesidad de presentar comprobante de asegurabilidad. También pueden optar a un aumento de su cobertura del seguro de vida complementario para cónyuges hasta el límite de emisión garantizado de $50,000, sin necesidad de presentar comprobante de asegurabilidad.
Outside of annual enrollment, EOI may be required for any increase in coverage.
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